高质量的东莞企业拓展团建能增加管理质量
来源：东莞市清风寨生态园旅游发展有限公司发布时间：2021年09月25日
高质量的东莞企业拓展团建能增加管理质量,每个公司都需要东莞企业团建，因为人与人之间需要沟通、合作，而团建是增加一个团队、组织的效能和绩效很重要的手段。
事实上，公司规模越大，越需要东莞拓展培训团建。对于一些动辄拥有十几万名员工的结构复杂的大公司、业务变动的新创公司，团建都是一项“不可少的一门课”——这种日常工作之外的交流，是员工获得归属感、团队获得凝聚力的重要渠道。至少到目前为止，还没有好的增加管理质量的方式来代替它。
对于公司人事来说，组织一场团建活动需要做对这5件事
A．要让参与者有兴趣
团建的目的是增加凝聚力和绩效。有的公司直接把一伙人拉到另一个地方开会，结果可能只是风景比办公室好一点而已。
所以团建要考虑员工的参与意愿。比如通过问卷、访谈，了解员工的兴趣和需求，根据调研结果安排每个人在团建活动中的分工并分配角色。如果情况允许，让员工带着家属参与进来也是一个增加参与性的办法。
B．把公司目标和员工个人目标结合起来
公司有绩效和社会责任需要达成，员工也要有自己个人价值的实现途径。公司团建是向员工传递企业文化的重要方式。设计一个合适的、符合公司价值观或具有公司特色的项目，在工作之外激发员工对公司的归属感和认同感，也能让员工有兴趣参加。
C.要考虑时机
一般而言，一个季度团建一次是比较合适的频率。但是在团队发展中的几个关键时间节点，做一次团建。
关键时间点是新员工入职，可以是新人培训的方式；新团队成立时，这个时期大部分成员都是新人，各有各的背景，互相了解各自工作中的困惑、职业背景、成长背景、个人性格等，更容易让团队成员之间彼此接纳，迅速成为一个新团队。在大家对人、对工作都有了初步认识但还不够熟悉、没了刚入职时的新鲜感却有了困惑时组织这种类型的团建。
D．事后复盘团建效果
如何检验团建后的实际效果，也是HR制定团建活动的重要一环。比较常见的方式是活动结束后的复盘会议，类似于总结会，项目负责人和成员代表一起回顾整个活动过程，总结出优缺点。
何不来点有创意的团建
团建的形式、时间和参与方式可以不必那么刻板。
在员工人数庞大的公司，传统的户外拓展、年会等团建形式依然存在，在此基础上，更合年轻人口味的活动也成为团建的一部分。
比如公益活动，这是很适合员工带着家属参与，又能体现公司文化的团建项目。不过实行前，给参与的志愿者培训一下。
分享性格测试也是一些公司团的内容。这能让有机会更进一步了解每一个团队成员的性格是怎样的，从而帮助团队合理的分配工作。而且团队成员之间了解彼此个性，也有利于日常的工作和协作。
随着90后员工增加，也可考虑通过社交媒体组织一些团建活动，或者诸如暴走、马拉松、棒球、高尔夫等与运动相关的内容。
团建时，我们应该怎么做？
团建可以帮你加快融入公司、在新职位上找到归属感的，这可能是你在工作场合之外，与公司同事相处的另一个难得机会。尤其跨部门团建时，因为解决了不同部门之间的界限，你可以借此扩大自己的交际范围，找到你在这家公司的归属感。
事实上，公司规模越大，越需要东莞拓展培训团建。对于一些动辄拥有十几万名员工的结构复杂的大公司、业务变动的新创公司，团建都是一项“不可少的一门课”——这种日常工作之外的交流，是员工获得归属感、团队获得凝聚力的重要渠道。至少到目前为止，还没有好的增加管理质量的方式来代替它。
对于公司人事来说，组织一场团建活动需要做对这5件事
A．要让参与者有兴趣
团建的目的是增加凝聚力和绩效。有的公司直接把一伙人拉到另一个地方开会，结果可能只是风景比办公室好一点而已。
所以团建要考虑员工的参与意愿。比如通过问卷、访谈，了解员工的兴趣和需求，根据调研结果安排每个人在团建活动中的分工并分配角色。如果情况允许，让员工带着家属参与进来也是一个增加参与性的办法。
B．把公司目标和员工个人目标结合起来
公司有绩效和社会责任需要达成，员工也要有自己个人价值的实现途径。公司团建是向员工传递企业文化的重要方式。设计一个合适的、符合公司价值观或具有公司特色的项目，在工作之外激发员工对公司的归属感和认同感，也能让员工有兴趣参加。
C.要考虑时机
一般而言，一个季度团建一次是比较合适的频率。但是在团队发展中的几个关键时间节点，做一次团建。
关键时间点是新员工入职，可以是新人培训的方式；新团队成立时，这个时期大部分成员都是新人，各有各的背景，互相了解各自工作中的困惑、职业背景、成长背景、个人性格等，更容易让团队成员之间彼此接纳，迅速成为一个新团队。在大家对人、对工作都有了初步认识但还不够熟悉、没了刚入职时的新鲜感却有了困惑时组织这种类型的团建。
D．事后复盘团建效果
如何检验团建后的实际效果，也是HR制定团建活动的重要一环。比较常见的方式是活动结束后的复盘会议，类似于总结会，项目负责人和成员代表一起回顾整个活动过程，总结出优缺点。
何不来点有创意的团建
团建的形式、时间和参与方式可以不必那么刻板。
在员工人数庞大的公司，传统的户外拓展、年会等团建形式依然存在，在此基础上，更合年轻人口味的活动也成为团建的一部分。
比如公益活动，这是很适合员工带着家属参与，又能体现公司文化的团建项目。不过实行前，给参与的志愿者培训一下。
分享性格测试也是一些公司团的内容。这能让有机会更进一步了解每一个团队成员的性格是怎样的，从而帮助团队合理的分配工作。而且团队成员之间了解彼此个性，也有利于日常的工作和协作。
随着90后员工增加，也可考虑通过社交媒体组织一些团建活动，或者诸如暴走、马拉松、棒球、高尔夫等与运动相关的内容。
团建时，我们应该怎么做？
团建可以帮你加快融入公司、在新职位上找到归属感的，这可能是你在工作场合之外，与公司同事相处的另一个难得机会。尤其跨部门团建时，因为解决了不同部门之间的界限，你可以借此扩大自己的交际范围，找到你在这家公司的归属感。
面对团建形式，你要具备相应的开放心态，若利用得好，它可以是你自我突破的一次机会。比如承担活动leader的角色：组织活动、会议并且分配工作等等，还可能吸引高层注意，获得新的职业发展机会。即使没有那么功利的想法，它也会成为一个你锻炼或展示自己的难得机会。
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为什么说团建扩展的合作精神很重要
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